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Depuis rentrée 2011,  les entreprises qui dépasseront la nouvelle norme légale de 4%, bénéficieront d'un bonus de 400 euros par contrat et par an, jusqu'au seuil de 6%.

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Pour les entreprises de moins de 250 salariés qui s'engagent dans l'alternance, il est annoncé que toute embauche supplémentaire, par rapport à l'année précédente, d'un jeune de moins de 26 ans en alternance - contrat de professionnalisation- ouvrirait droit à une exonération totale de charges sociales pendant six mois.

Le quota d'alternants imposé par la loi dans les entreprises de plus de 250 salariés serait relevé de 3 % à 4 %. (Depuis Avril 2011)

Les entreprises qui dépasseraient l'obligation légale bénéficieraient d'un bonus de 400 € par contrat et par an pour toute embauche de jeune en alternance réalisée au dessus du quota de 4 % et jusqu'au seuil de 6 %. (Depuis Avril 2011)