Partenaire
Le Contrat de Professionnalisation est sans doute une solution des plus utiles pour le chef d’entreprise qui veut embaucher sans avoir à assumer la charge financière, relativement importante, d’un emploi sous contrat à durée indéterminée;( CDI) .
La majorité des catégories d’entreprises est éligible à ce type de contrat, qu’elle relève du secteur commercial ou industriel.
Le fonctionnement
En alternance, entre l'entreprise et l'organisme de formation.
Le temps sera donc réparti entre une présence opérationnelle dans l'entreprise et des retours "sur les bancs d'école" ! D'où le terme d'alternance souvent associé à ce type de contrat, l'étudiant faisant la navette entre l'organisme de formation et l'entreprise.
Le contenu de la formation sera à la fois théorique et peut contenir des parties pratiques ou une formation plus générale
Les conditions
Limite d'âge : Être âgée de moins de 26 ans et il faut avoir accompli le premier cycle de l'enseignement.
Durée : En général, les contrats vont de 1 à 2 ans.
Avantage :Pour l'entreprise : Exonération des cotisations patronales et salariales pendant la durée du contrat.
Le mécanisme
La Taxe d'Apprentissage est un impôt qui doit être versé par les entreprises françaises en fonction des salaires de l'année qui précède la date de versement. Cet impôt, versé au Trésor, correspond à 0,5 % de la masse salariale versée.
Les entreprises peuvent toutefois être exemptées partiellement ou totalement du versement de cette taxe au Trésor, en affectant directement les sommes équivalentes au montant de l'imposition...
