Formations professionnelle 

Le Congé Individuel de Formation a pour objectif de permettre à tout salarié qui le désire, d’accéder, par le biais d’une formation à un niveau de qualification supérieur.

Le CIF peut vous permettre de vous cultiver, de vous instruire, de changer d'activité, d'accéder à des responsabilités associatives ou sociales, de suivre une formation longue (souvent d'un an) sans avoir forcément un rapport avec votre activité professionnelle.

Le Fongecif est chargé d'assurer l'information et le conseil des salariés dans la mise en oeuvre d'un Congé individuel de formation (CIF).

La demande du salarié

Le salarié doit adresser une demande d'autorisation d'absence par écrit à son employeur et ce suffisamment à l'avance. Elle doit ainsi être formulée en respectant au minimum les délais suivants :

• 60 jours avant le début du congé en cas de passage ou de préparation à un examen ou en cas de participation à un stage, une activité d'enseignement ou une activité de recherche et d'innovation d'une durée inférieure à 6 mois ou s'effectuant à temps partiel.

La demande doit nécessairement comporter :

• soit la date du début du stage, de l'activité d'enseignement ou de l'activité de recherche et d'innovation, sa désignation, sa durée ainsi que le nom de l'organisme qui en est responsable ;
• soit l'intitulé et la date de l'examen concerné. Le salarié doit alors joindre à sa demande un certificat d'inscription.

Rémunération du salarié et prise en charge

Pendant le congé individuel de formation, le salarié bénéficie en principe du maintien d'une rémunération dont le montant est égal à un pourcentage du salaire qu'il aurait perçu s'il était resté à son poste de travail.