Actualités 2008

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Avril 2008

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Le Contrat de Professionnalisation est sans doute une solution des plus utiles pour le chef d’entreprise qui veut embaucher sans avoir à assumer la charge financière, relativement importante, d’un emploi sous contrat à durée indéterminée;( CDI) .

La majorité des catégories d’entreprises est éligible à ce type de contrat, qu’elle relève du secteur commercial ou industriel.

En alternance, entre l'entreprise et l'organisme de formation :

Le temps sera donc réparti entre une présence opérationnelle dans l'entreprise et des retours "sur les bancs d'école" ! D'où le terme d'alternance souvent associé à ce type de contrat, l'étudiant faisant la navette entre l'organisme de formation et l'entreprise.

Le contenu de la formation sera à la fois théorique et peut contenir des parties pratiques ou une formation plus générale.

 

Limite d'âge : Dès que vous avez 26 ans, il est trop tard pour bénéficier de ces contrats ! Il faut  avoir accompli le premier cycle de l'enseignement.

Durée : En général, les contrats vont de 1 à 2 ans.

Avantage : Pour l'entreprise qui accueille le bénéficiaire du contrat : elle est exonérée des cotisations patronales et salariales pendant la durée du contrat. Attention, plus on est âgé, moins l'avantage pour l'entreprise est intéressant.

Statut : Votre contrat doit être enregistré à la Direction du Travail. Vous bénéficiez , à ce titre, du même régime que les autres salariés.

Période d'essai : Comme tout CDD, il y a une période d'essai. Si cette période d'essai n'est pas concluante, si vous avez de fréquentes "pannes de réveil", si vous faites une faute grave, l'entreprise pourra rompre le contrat ,durant les deux premiers mois.

Coût ? : Rien pour l'étudiant (sauf les frais de dossier ou d'inscription) ! Les collectivités et la taxe sur la formation professionnelle, payées chaque année par les entreprises assurant les coûts de la formation en école.

Salaire : Votre rémunération est une fraction du SMIC qui dépend de votre âge et du niveau du diplôme préparé.

 Jusqu'au BACAprès le Bac
Moins de 21 ans55 % du SMIC65 % du SMIC
Plus de 21 ans70 % du SMIC80 % du SMIC

 

Les avantages fiscaux accompagnant la signature d’un Contrat de Professionnalisation ne sont pas négligeables :

Exonération des charges sociales (Grace aux exonération FILLON),

Prise en charge des frais de formation par votre OPCA avec règlement direct au Centre de Formation (Pas d'avance de trésorerie)

Enfin 1525 euros d'aide au soutien de la fonction de tuteur.

Vous voulez gagner du temps dans votre recrutement ?

Nos chargé(e)s de Relations Entreprises se déplacent, vous rencontrent et vous écoutent pour vous aider à la réussite de votre projet. 

Nos services, spécialistes de la relation Entreprise / Organisme Collecteur Paritaire Agréé / D.D.T.E sont à votre disposition pour toutes les informations concernant le financement des formations.

Notre responsable de formation effectue un pré recrutement, en fonction du poste que vous souhaitez pourvoir, afin de trouver la meilleure adéquation " poste / candidat ".

Laissez-nous votre annonce de recrutement

         

 

 

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