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Limite d'âge :
Dès que vous avez 26 ans, il est trop tard pour bénéficier
de ces contrats ! Il faut avoir accompli le premier
cycle de l'enseignement.
Durée : En général, les contrats vont de 1 à 2 ans.
Avantage :
Pour l'entreprise qui accueille le bénéficiaire du contrat :
elle est exonérée des cotisations patronales et salariales pendant la
durée du contrat. Attention, plus on est âgé, moins l'avantage pour
l'entreprise est intéressant.
Statut : Votre contrat doit être enregistré à la Direction du Travail.
Vous bénéficiez , à ce titre, du même régime que les autres salariés.
Période d'essai :
Comme tout CDD, il y a une période d'essai.
Si cette période d'essai n'est pas concluante, si vous avez de fréquentes
"pannes de réveil", si vous faites une faute grave, l'entreprise pourra rompre le
contrat ,durant les deux premiers mois.
Coût ? : Rien pour l'étudiant (sauf les frais de dossier ou
d'inscription) ! Les collectivités et la taxe sur la formation
professionnelle, payées chaque année par les entreprises assurant les
coûts de la formation en école.
Salaire : Votre rémunération est une fraction du SMIC qui dépend de
votre âge et du niveau du diplôme préparé.
| | Jusqu'au BAC | Après le Bac | | Moins de 21 ans | 55 % du SMIC | 65 % du SMIC | | Plus de 21 ans | 70 % du SMIC | 80 % du SMIC |
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